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商品訊息描述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
防高齡失智人口失控! 日本推預防+共生
再過六年,2025年,日本「團塊世代」,也就是戰後嬰兒潮出生的人,全部都將超過75歲,就怕未來高齡失智人口失控,日本政府最新擬定失智症對策大綱,且首次訂出具體目標,希望七旬失智症患者比例,六年內減6%;另外將強化預防和共生兩大方面,盼70多歲失智症的發病年齡,往後延一歲。
照顧者 合田公雄:「阿公!(咦?) 你知道今天星期幾嗎?(我有點忘了...) 那自己的年齡呢?(大概102歲吧。) 不對喔,是97歲。」
住在東京,69歲的合田,在家照護97歲罹患失智症的父親,不過現在不只父親,母親也開始出現失智症狀,為了照顧雙親,今年三月不得不辭掉工作。
照顧者 合田公雄:「(父親)接下來也有可能無法行走,若他也需要照護就令人擔心了。」
像這樣的案例,往後只會越來越多,日本估計65歲以上失智症患者約500萬人,相當每7人就有1人罹病;到了2025年將攀升到700萬人,等於高齡者每5人就有1人失智。現在日本政府擬定失智症具體對策大綱,且首次訂出數值目標,希望讓七旬老人失智比例下降,發病年齡再往後延1歲。
目前日本70到75歲老人,3.6%罹患失智症,目標2025年降到3.4%;75到80歲失智比例,則希望從10.4%降到9.8%。日本劃出未來兩大重點:「預防」和「共生」!愛知縣大府市已經開始推廣預防失智體操。
銀髮族:「往前、往旁邊、往前、往旁邊,反覆做,然後四的倍數時拍手。」
這套體操基礎地動動腳,到了第四拍拍手上班族省錢大作戰熱銷排行榜,看似簡單,卻也讓體驗的記者直呼不容易,這套「認知運動操」(cognicise)是結合認知(cognition)和運動(exercise),目的在活化銀髮族腦部。
75歲銀髮族:「一開始覺得很難,不過邊做,腦子也跟著清楚了。」
銀髮族:「要記的事情變得不會忘記,過去都是記一件,就忘記另一件,所以現在努力做這個。」
開發的研究人員表示,只要持續做,就能減緩腦部萎縮程度。
國立長壽醫療研究中心 島田裕之:「這邊顯示腦的萎縮程度,沒有運動的人,萎縮領域稍稍增加,也就是腦變瘦了。」
除了體操,還有外出生活日誌,記錄每天是否散步、看報、與人對話等活化腦部行動,但這一系列體操的預防效果,還有待進一步科學研究證明。不過福岡縣的久山町,從60年前就與九州大學合作,調查生活習慣與疾病的關係發現,感覺孤獨和肌力較弱的人,容易罹患失智症。這天社區老人參加腦部訓練操,比賽寫蔬菜名。
銀髮族:「牛蒡... 牛蒡。我認為有預防效果,我很少會忘記事情。」
而失智症對策另一大重點就是「共生」,要創造就算罹患失智症,也能讓患者做自己、生活下去的社會。東京一家日間照護中心,已經開始試行,在這裡,大多數都是失智症患者,但今天要做什麼,由自己決定,這天其中五人選擇穿上工作服,到汽車銷售中心洗車。
失智症患者:「一週做四次,我覺得挺有意義的。」
本田汽車東京中央町田東店主任 小林榮作:「幫助很大,這樣我們也能去做其他工作,這種雙贏關係的真實樣貌,做了之後我真的這麼認為。」
不少失智症患者表示,就算罹病也想工作,這家在地經銷商從五年前開始與他們合作,每個月也支付報酬。至今還沒有特效藥的失智症,未來如何有效預防和共生,都將是高齡社會共通的課題。
球員工會控中職首次調查會議 周思齊:非對抗
(中央社記者謝靜雯台北28日電)中華職棒工會3月底向勞動部提出「中華職棒聯盟不當勞動行為裁決」申請,今天召開第一次正式調查會議;會前工會理事長周思齊表示,目的不是對抗,是希望建立好的團體協約機制。
球員工會3月底曾發出新聞稿表示,工會從2016年中職日職對抗賽起,就曾要求中職重視「安排球員參與非合約內賽事,已違反契約精神甚至衝擊球員對工作範疇期待值」的議題,新聞稿中直指,2017年底亞冠賽,中職片面解讀工會所提出的合約精神議題與球員照顧需求,拒絕與工會討論。
工會表示,在逐步與統一獅、富邦悍將和中信兄弟球團見面、了解立場後,依法針對消極、拒絕進行團體協商之中職、Lamigo桃猿球團,向勞動部遞交「不當勞動行為裁決申請書」。
勞動部在進行書面資料收集後,今天召開第一次正式調查會議,會議前工會理事長周思齊表示,中職應該跟進世界職業運動發展趨勢,與工會一起建立好的團體協約機制, 不要再讓中職停在「關係好就喬、關係不好就拉倒」的早創時期,期許達成球團、聯盟、球迷、工會四贏局面。
周思齊表示,此次「不當勞動行為裁決」,是台灣體育史上第一次由職業棒球運動員所組成的工會,以行動尋求勞動三法中對於工會所賦予的「團結權、團體協商權及團體爭議權」保障,申請裁決的目的不是對抗,是為了讓中職了解職業運動中「團體協約」的意義和重要性。
此次調查會議進行超過2小時,雙方代表律師各自陳述意見,釋出和解意願,將於6月11日進行第2次調查庭。中職秘書長馮勝賢回應,「我們從頭到尾都是開著門的,為了環境更好,我們持續溝通」。(編輯:張銘坤)1070528







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