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下面附上一則新聞讓大家了解時事


先詐騙.侵門踏戶再暴力奪命 驚動日本
電話詐欺是相當常見的詐騙手法,但日本現在有另一種模式,不要求被害者出門匯款,而是親自上門搶錢,有的受騙者更慘遭殺害。而演變成暴力詐騙案的原由,竟是因為犯罪集團在推特上公開徵人,讓不少有犯罪背景的人輕易加入,導致原本以騙錢為目的的電話詐欺,變為暴力的兇殺案。

今年2月,東京江東區的公寓裡,一名80歲老婦人陳屍自家中,手腳被綑綁,頸部有明顯勒痕,屋內現金遭洗劫,而警方調查後發現婦人遇害前,曾經接到一通類似這樣的電話。

模擬劇情:「我遇到麻煩的事了,我拿錯了患者的X光片,結果誤診了,請他轉院要花幾百萬,家裡現在有多錢?」

就是詐騙電話。只不過日本現在的手法,已經不需要老爸爸、老媽媽出門匯錢救孩子,詐騙集團早就鎖定好對象,進行個資調查,在套出被害人家中的現金量後,直接上門按鈴。

模擬劇情:「我是警察,妳家外面有隻貓死了,能麻煩妳開個門嗎?」

想盡各種藉口,騙對方開門並闖進家中威脅討錢,這齣模擬劇實際上是來自一起真實案件,歹徒佯裝是婦人的醫生兒子,成功上門搶走400多萬日圓,而澀谷一對80、90歲的老夫妻也遭殃,2千多萬日圓的存款就這樣被騙走,幸運的還能保住老命,運氣不好就是謀財害命。

遭殺被害者友人:「真的很哀痛也很不甘心。」

日本今年到目前為止,至少發生近10件電話詐欺型的暴力強盜案,而使案件層出不窮的背後,竟是社群網路的串連。

前詐騙集團幹部:「(幾年前)根本沒有網路這種方法,就是身旁朋友圈一起做,當年加入還需要面試,約一家咖啡廳聊聊這樣。」

日本媒體調查發現,這類的詐騙集團居然透過推特公開徵人,丟出誘人的高額酬勞,透過網路強大的傳播力,企圖吸引大量人手。如此不設門檻的招募模式,使得找進來的人三教九流,暴力行徑、甚至殺人也就越來越常見。

前詐騙集團幹部:「很明顯來的都是些小混混,或是欠一屁股錢,已經走投無路的那些人,(人選)品質就無法維持住。這些被逼急的人當然什麼都做得出來啊。」

前詐騙集團幹部透露,在政府宣導之下,民眾變得聰明起來,檢舉件數逐年增加,基層跑腿的成員不斷被逮捕,也使詐騙集團想出網路徵人的快速組隊法。而事實上,犯下殺人案的三名詐欺嫌犯中,就有人是透過網路入團,最右邊的甚至還是前格鬥選手。

前詐騙集團幹部:「現在從找人到加入大概兩小時就好了,整個變得很容易,畢竟人手不足就只能什麼人都用了。」

對於這樣的網路漏洞,犯罪學專家呼籲警方應強化網路巡邏,以加速取締詐騙徵人PO文。而警方則表示,調查發現有8成的受騙者,沒有習慣隨時開啟答錄機功能,以至於歹徒來電時,被害者在毫無心理準備的情況下上當。

埼玉縣特殊詐欺對策課長 鈴木浩太郎:「希望民眾能慣性開啟電話留言在電話響起時不要馬上接團購CP值爆表起進入電話答錄機後仔細確認對方身分再做回覆。」

警方嚴正呼籲,高齡者家中電話最好保持在答錄機狀態,以免第一時間掉入詐騙陷阱,在欠缺冷靜思考之下造成無法挽回的悲劇。


 5成6企業Q3擬徵才 平均薪資逾3萬創5年高


(中央社記者蔡怡杼台北30日電)人力銀行調查發現,5成6企業第3季有徵才計畫,且有徵才計畫的企業中,不僅徵才規模增加8.2%,平均薪資新台幣3.07萬元更創5年同期新高;調查也發現企業進用新鮮人意願提高。

1111人力銀行今天公布企業今年第3季徵才需求調查顯示,55.77%企業有徵才意願,和去年同期差距不大,僅微幅下滑0.7個百分點,但有徵才的企業中,徵才規模比去年同期增加8.2%。

探究企業徵才的主因,48.38%為填補流失人力,22.69%為例行性徵才或季節性徵才,13.22%因業務量增加,企業擴編或拓點則有7.86%。

進一步交叉分析,徵才意願最高的產業分別是資訊與科技業、工商業服務業以及民生與服務業。而開出職缺數最多的產業則是工商業服務業、民生與服務業及傳產與製造業。

至於企業主最想進用職務類別,分別是業務推廣占比20.32%、操作技術占比17.58%、生產製程占比14.46%,與行政後勤占比10.22%。

另外,第3季因適逢畢業季,調查發現,有73.82%的企業願意進用社會新鮮人,比起去年的66.14%增加7.68個百分點,平均進用比例為25.6%,換句話說,每4個職缺就有1個職缺會用新鮮人,對於即將踏入社會的新鮮人來說,想要找工作機會比去年同期更多。

重要的是,調查發現,今年第3季有徵才規畫的企業主,平均願意給出新台幣3萬783元的薪資,6成6的企業主薪資都落在2.5萬元至3.5萬元間。

而為搶救低薪,行政院宣布政府機構派遣工起薪3萬元,帶頭拉抬薪資,但有31.29%的企業主坦言沒有加薪規畫,還有42.84%的企業主表示要視營運狀況來決定是否加薪。

對於明年度調高時薪到150元的規畫,有2成4企業主表明會受到衝擊,其中11.75%會因為人事成本提高而減少聘用計時人員,5.29%將改由正職人員加班因應、4.31%企業主則選擇縮減排班,另有3.06%企業會因此裁減現有的計時人員。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,本次調查中,企業主願意提供的薪資條件低空飛過3萬元,比起去年的2萬9074元,增加1709元,是近5年來同期調查的高點,看出國內薪資緩步回升的趨勢,但受到景氣成長力道不足的因素影響,已經有3成企業主表態今年度沒有加薪計畫。

李大華指出,調漲時薪雖有34萬名的非典型就業勞工可望受惠,但也衝擊部分企業主的用人規畫,包括餐飲業、服務業等大量進用計時人員的產業,都可能因為人事成本提高,重新調整計時人員的工作項目,也因為時薪與月薪脫鉤,在成本的考量下,由正職人員加班、裁減計時人員都會成為企業主降低成本的選項。

1111人力銀行「企業第三季徵才需求調查」,針對1111人力銀行的企業會員進行網路問卷調查,調查時間2018年5月16日到5月29日,立意抽樣1438份。(編輯:郭萍英)1070530








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