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下面附上一則新聞讓大家了解時事


日本草津溫泉湯揉文化獨特 湯田夜景夢幻
一年約有300萬遊客造訪的草津溫泉是日本三大名湯之一,江戶幕府時代多位將軍愛泡草津溫泉,近年來外籍觀光客大增,許多人為了壯觀的「湯田」和獨特的湯揉文化慕名而來。

日本群馬縣草津町(鎮)溫泉的泉源逾100處,天然噴湧量每分鐘逾3萬2300公升,居日本第一。草津溫泉在「日本溫泉100選」評比當中,連續16年奪冠。

草津町有19處公共浴場,其中白旗之湯是草津溫泉主要6個泉源當中唯一呈白濁色的溫泉水,硫磺成分高,相傳是1193年8月3日武將源賴朝在淺間山山麓狩獵時偶然發現這座湧泉入浴。

江戶幕府時代第一代將軍德川家康以及後來有兩代將軍為了享受草津溫泉,特別請人將草津溫泉水用木桶運到江戶城(東京)。

草津溫泉旅館協會的推銷部會長大久保紘一表示,明治時代來自德國的醫學家貝爾茲(Erwin von Bälz)除了在醫學校當教師,也是明治天皇、皇太子(後來的大正天皇)的主治醫師,他於1878年訪問草津溫泉後,向國際宣揚優質的草津溫泉。

大久保說,草津講究的「泉質主義」包括日本泉水最充沛的天然湧出溫泉、可全天候不間斷供應天然溫泉、溫泉水是強酸性硫磺泉,具強效殺菌功效。


位於草津溫泉中央地帶的湯田是草津的象徵,湧出的溫泉流經許多根木製導水管後的泉水,從湯田一端流洩成瀑布。湯田的設計主要是要讓溫泉水降溫,流到周邊的旅館讓旅人享受泡湯樂。

草津町於1975年請設計大師岡本太郎設計湯田周邊的步道,2016年斥資請設計「東京六本木之丘」照明的設計師面出薰為湯田設計光雕,凸顯氤氳裊裊中的湯田、湯瀑布的立體感,營造出如夢如幻美景,吸引許多海內外觀光客穿上輕便和服前來拍照打卡。

草津溫泉文化很特別,有所謂的「湯揉」、「時間沐」的入浴法,這是從江戶時代流傳下來的。因草津溫泉源泉溫度偏高,但為了保持優質溫泉的功效,不摻冷水,於是發明湯揉降溫術。


在草津溫泉的「熱乃湯」這座設施,觀光客可觀賞湯揉秀,並體驗湯揉。這是把180公分長的木板放入高溫的源泉中,利用這木板攪動溫泉水,使溫泉水降溫。由阿部寬與上戶彩主演的電影《羅馬浴場2》中有些場景就是在熱乃湯拍攝的。

另外,在溫泉設施therme therme可體驗「時間湯」的共浴文化。這是在湯長(溫泉負責人)的指揮下,民眾一批批按不同時段共浴。在進行「時間湯」前,先進行湯揉,然後用小木桶取30桶溫泉水往頭澆後,身體入溫泉池內泡3分鐘。

草津溫泉許多旅館歷史悠久,像是金綠旅館歷史將近120年。來自台灣的正妹田冠于在金綠旅館工作了3年,她大力推薦草津溫泉是個可讓人放鬆心靈和身軀的好地方。她說,覺得以前團客多,但近年來散客,尤其是年輕的情侶或小家庭旅客增加許多。

草津溫泉在日本經濟泡沫期一年吸引300萬遊客,1990年代初期泡沫經濟瓦解,旅館紛紛歇業,遊客銳減。2010年當選草津町町長的黑岩信忠決心找回往日榮景,他讓全町觀光業者團結起來,創造具魅力的服務品質,他也進行財政改革,被讚為創造草津奇蹟的男人。

現在草津町積極招攬外國旅客,除年終募集網購人氣產品了請外國的網紅來拍攝宣傳片,舉辦與外國媒體的交流會之外,去年9月也與資訊科技(IT)業者合作,使用多語言人工智能對話機器人talkappi,提供導覽服務,遊客先下載手機應用軟體即可查詢。

草津溫泉滑雪場也有105年歷史,是日本最古老的滑雪道之一,但為了招攬觀光客,想出新花招,明天起推出「空中飛人滑索」戶外活動。遊客搭纜車上天狗山,從山頂到山麓全長500公尺,坡度高低差108公尺,以最高時速70公里的速度在30秒俯衝而下,可邊眺望草津溫泉鄉、滑雪場,邊享受滑索的刺激感。(中央社)


 球員工會狀告勞動部 雙方有和解意願


體育中心/綜合報導

中華職棒工會日前向勞動部提出「中華職棒聯盟不當勞動行為裁決」申請,28日上午進行首次調查庭,由球員工會理事長周思齊和在副理事長羅錦龍代表參與,並在勞動部前發表談話,雙方代表律師各自陳述意見後,均釋出和解意願,願意進行團體協商。

▲周思齊為球員工會新任理事長。(資料圖/記者王怡翔攝)

以下為球員工會新聞稿:

針對由中華職棒工會向勞動部所提出的「中華職棒聯盟不當勞動行為裁決」申請一案,在勞動部事先向雙方進行書面資料收集後,本日(28)召開第一次正式調查會議。

本日會議前,中華職棒球員工會理事長周思齊,在副理事長羅錦龍陪同下,在勞動部前發表談話,呼籲中職聯盟應跟上世界職業運動發展趨勢,與工會一起建立一個好的「團體協約機制」,不要再讓中華職棒停在「關係好就喬、關係不好就拉倒」的草創時期,進而共創球團、聯盟、球迷、工會的四贏局面。

周思齊表示,這次由職棒球員工會發動的「不當勞動行為裁決」,是台灣體育史上第一次由職業運動員所組成的工會,以行動尋求勞動三法中對於工會所賦予的「團結權、團體協商權及團體爭議權」的保障,但裁決申請的目的並非是為了對抗,而是展現法律賦予工會的責任,讓聯盟了解在職業運動中「團體協約」的意義與重要性。

此外,周思齊也強調,中華職棒球員工會同時也是全台第一個,也是唯一一個處理運動員權益保障的團體。從工會復會後的十年以來,工會已經用行動向球迷與球團證明,在球員權益保障的道路上,工會是推動職棒走向現代化的助力,而不是阻力。放眼世界各職棒聯盟,美國大聯盟早已定期簽訂新版CBA(勞資協議)、韓國、日本的工會跟聯盟之間,也有健全的協商機制,雖然台灣目前還沒有一個健全的團體協約機制,但中華職棒球員工會願意也期待與聯盟及四球團共同努力,讓台灣的棒球發展可以跟上世界的腳步。

本日之調查會議進行逾兩小時,經雙方代表律師各自陳述意見後,均釋出和解意願,願意進行團體協商,主席諭知雙方會後各自先行準備團體協商之和解方案,於 6 月 11 日進行第二次調查庭。

 

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